根据《郑州市委 郑州市人民政府关于实施“黄河人才计划”加快建设人才强市的意见》（郑发〔2020〕14号）和《郑州市重点产业急需紧缺人才认定实施细则》（郑人社〔2021〕2号）的有关规定，企业通过网络申报，由郑州市人社局会同市人才办、市直各行业部门进行综合认定，择优认定资助人选。公示无异议后，发文公布，根据积分情况，分别给予5万元、8万元、10万元的薪酬补贴。

　　郑州市重点产业领域的国家高新技术企业、规模以上企业和人才企业引进培养的急需紧缺人才。具体条件如下：

　　（二）与企业签订3年（含）以上劳动合同，正常缴纳职工养老保险或个人所得税满1年及以上。

　　（三）本人专业与所在岗位匹配，且学历、专业、年薪、知识技能等符合《郑州市重点产业急需紧缺人才需求指导目录（2022）》（附件）。

　　专业条件按照教育部和国务院学位办下发的《普通高等学校高等职业教育（专科）专业目录》《普通高等学校本科专业目录》《研究生人才培养学科目录》执行，具体按以下原则掌握：职位专业要求为学科门类（类）的，即该门类（类）所包含的专业和一级学科均符合要求；专业要求为一级学科的，即该一级学科所包含的二级学科均符合要求。对于《普通高等学校高等职业教育（专科）专业目录》《普通高等学校本科专业目录》和《研究生人才培养学科目录》中没有具体对应的学科（专业），还需提供所学专业附加佐证材料。

　　（四）全日制博士、硕士毕业生年龄分别不超过45周岁、40周岁，全日制本科毕业生或全日制预备技师（技师）年龄不超过35周岁（以当年度1月1日为年龄计算截止日期）。在企业关键技术或管理岗位工作，取得《细则》第六条规定的业绩、资格、荣誉米乐 M6米乐之一的，可不受年龄限制。

　　（五）按照《郑州市委办公厅郑州市人民政府印发关于实施青年创新创业行动的工作方案的通知》（郑办〔2022〕18号）要求，在积分认定标准的附加分项目中，专门设置留学回国人员加分项，对取得国（境）外本科（学士）学历学位者加2分、硕士学历学位者加5分、博士学历学位者加10分。上述加分项与其他附加分累加后每人不超过20分。

　　郑州市重点产业急需紧缺认定按年度集中申报、审核和认定。本年度申报系统于9月1日试运行，正式申报时间为9月4日至9月15日，逾期不再接收。

　　采取网络申报方式，由人才所在企业登录郑州市政务服务网首页（）—创新服务—郑州人才服务—重点产业急需紧缺人才认定模块进行填报。

　　1.《郑州市重点产业急需紧缺人才认定申报表》（一式两份，系统自动生成，市人社局审核通过后方可下载；交人才本人签字承诺后，由法定代表人签署“同意推荐”意见并加盖公章）。

　　2.有效身份证明（居民身份证、港澳居民来往内地通行证、台湾居民来往大陆通行证、护照等）。

　　3.劳动合同或聘用合同（申报时合同有效期限需在3年以上；无固定期限合同请提供3年以上任职承诺）。

　　5.工资薪金证明材料，包括以下三类：税务部门出具的申请人在申报企业的个人所得税完税证明（纳税记录）；个人所得税app工资薪金收入凭证（登录个人所得税app→收入纳税明细查询→选择纳税年份→选择工资薪金这一类别，提供每月详细截图，并统一按时间顺序制作为一张PDF文档）；申报企业出具的申请人上年度任职收入证明。以上三类材料，均需提供2022年1月到12月完整一年的证明材料。

　　6.申报附加分的，提供职称证书、职业资米乐 M6米乐格证书、专利证书、奖项荣誉、国（境）外学历认证书等相关证明材料。

　　企业登记信息、企业养老保险参保信息、个人职工养老保险参保（缴费）信息、个人全日制学历信息等通过政府资源共享进行核实；无法核实的，由申报企业提供佐证材料。

　　1.国家高新技术企业提供有效期内的高新技术企业证书或相应证明文件（不能仅提供公示文件）；

　　2.规模以上企业提供规模以上企业入库证明（如统计联网直报平台企业年报截图等）；

　　3.人才企业提供入选郑州市人才计划资助的证明文件或证书，人才本人不是企业法定代表人的另须提供能证明其为股东的股权证明。

　　《郑州市重点产业急需紧缺人才需求知道目录（2022）》2023年9月1日