米乐M6 米乐米乐M6 米乐11月1日，首钢股份000959）召开上市公司合规制度宣贯、可持续发展报告复盘及ESG评级工作会议，首钢股份及控股子公司领导班子成员、相关部门负责人和冶金工业经济发展研究中心专家参加会议。

　　作为上市公司，首钢股份致力于推进国有企业合规管理建设和ESG工作开展，坚持绿色发展理念，坚持合法合规发展，努力走出一条符合自身特色的ESG之路，推动绿色低碳高质量发展，努力为中国ESG实践和实现“双碳”目标贡献智慧力量。

　　2023年4月4日，首钢股份通过中国船级社质量认证有限公司体系审核，获得合规管理体系GB/T 35770-2022/ISO 37301：2021标准认证，成为钢铁行业第一家通过合规管理体系认证的企业。

　　2023年6月30日，首钢股份发布《首钢股份ESG工作推进方案》，对持续推进ESG工作作出了部署。

　　2023年9月12日，首钢股份披露了《北京首钢股份有限公司2022年度可持续发展报告》，该报告在2022年年报及社会责任报告基础上，按照ESG相关要求编制完成，从管治根基、环保示范引领、社会美好生活、使命担当四个方面系统披露了首钢股份2022年度在社会责任、环境保护和公司治理方面的管理、举措和成效。

　　首钢股份党委书记刘建辉指出，深入开展合规管理、推进ESG相关工作与新发展理念高度契合，是企业和社会对可持续发展的共同追求，是满足国资委、证监会、行业协会等部门以及股东、公众监督监管的需要，也是建设国际化上市公司、世界一流企业的内生需要。要提高认识、加强学习，不断完善体系、夯实基础，以严要求、高标准促进管理提升，推动公司更高质量发展。

　　▲深化认识，健全合规管理体系。要牢固树立全流程合规管理意识，坚持高标准、严要求，持续全面深化合规管理体系建设，认真贯彻“法治股份，事事合规，履行合规义务；超前预控，时时合规，规范管理行为；强化责任，人人合规，培育合规文化；追求卓越，持续改进，打造企业品牌”的合规方针，将合法合规经营视作企业生存发展的根本，以及国有资产增值保值、股东权益和职工利益的基本保障，建立健全上市公司合规管理体系构架和运行机制，持续强化重点领域合规管理，不断提升合规经营能力。

　　▲提升价值，提高企业运营水平。持续加强市值管理意识，提升信息管理水平，进一步推动规范运行、高质量可持续发展。要加强培训，强化执行，进一步做好信息披露工作，树牢企业深化改革、创新发展的良好形象。

　　▲聚焦可持续发展，推进ESG工作开展。要加强调研，做好ESG管理体系建设顶层设计，理顺管理职责，形成工作清单，夯实基础管理，坚持对标世界一流企业，查找制度和管理上的问题和不足，完善考核评价体系，有效推进ESG工作开展。

　　首钢股份副总经理、法律总监、首席合规官陈益，董事会秘书乔雨菲围绕合规治理、信息管理、ESG体系建设等工作提出具体要求。

　　会上，董秘室做上市公司合规治理暨制度宣贯，冶金经济研究中心作《首钢股份可持续发展管理提升》复盘报告，对国内外主要ESG评级体系进行了介绍。

　　已有103家主力机构披露2023-06-30报告期持股数据，持仓量总计50.87亿股，占流通A股84.59%

　　近期的平均成本为3.85元。该公司运营状况尚可，多数机构认为该股长期投资价值较高，投资者可加强关注。

　　限售解禁：解禁924.9万股(预计值)，占总股本比例0.12%，股份类型：股权激励限售股份。(本次数据根据公告推理而来，实际情况以上市公司公告为准)

　　限售解禁：解禁10.15亿股(预计值)，占总股本比例12.99%，股份类型：定向增发机构配售股份。(本次数据根据公告推理而来，实际情况以上市公司公告为准)

　　限售解禁：解禁897.7万股(预计值)，占总股本比例0.11%，股份类型：股权激励限售股份。(本次数据根据公告推理而来，实际情况以上市公司公告为准)

　　限售解禁：解禁4.94亿股(预计值)，占总股本比例6.32%，股份类型：定向增发机构配售股份。(本次数据根据公告推理而来，实际情况以上市公司公告为准)

　　投资者关系关于同花顺软件下载法律声明运营许可联系我们友情链接招聘英才用户体验计划

　　不良信息举报电话举报邮箱：增值电信业务经营许可证：B2-20090237