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　　1、米乐 M6米乐人力资源1.1 人事合同人事合同中应明确知识产权内容,包括:a) 在劳动合同、聘用合同、劳务合同等各类合同中约定知识产权权属、奖励报酬、保密义务等;明确发明创造人员享有的权利和承担的义务,保障发明创造人员的署名权;明确教职员工造成知识产权损失的责任;b)对新入职教职员工进行适当的知识产权背景调查,形成记录;对于与知识产权关系密切的岗位，应要求新人职教职员工签署知识产权声明文件;c)对离职、退休的教职员工进行知识产权事项提醒,明确有关职务发明的权利和义务;涉及核心知识产权的教职员工离职、退休时,应签署知识产权协议,进一步明确约定知识产权归属和保密责任。1.2 培训组织开展知识产权培训,包括以下内容:a) 制定知识产权培训计划;b) 组织对知识产权管理人员、知识产权服务支撑机构人员、知识产权专员等进行培训;c) 对承担重大科研项目的科研人员进行知识产权培训;d) 组织对教职员工进行知识产权培训。1.3激励与评价建立激励与评价机制,包括:a)建立符合知识产权工作特点的职称评定.岗位管理、考核评价制度,将知识产权工作状况作为.对相关院系、科研机构及教职员工进行评价、科研资金支持的重要内容和依据之一;b)建立职务发明奖励报酬制度,依法对发明人给予奖励和报酬,对为知识产权运用做出重要贡献的人员给予奖励。1.4 学生管理加强学生的知识产权管理,包括:a)组织对学生进行知识产权培训,提升知识产权意识;b)学生进入项目组,应对其进行知识产权提醒;c)学生因毕业等原因离开高等学校时，可签署知识产权协议或保密协议;d)根据需要面向学生开设知识产权课程。2、财务资源设立经常性预算费用,可用于:a) 知识产权申请、注册、登记、维持;b) 知识产权检索、分析、评估运营、诉讼;c) 知识产权管理机构运行;d) 知识产权管理信息化;e) 知识产权信息资源;f) 知识产权激励;g) 知识产权培训;h) 其他知识产权工作。3、资源保障加强知识产权管理的资源保障,包括:a)建立知识产权管理信息化系统;b)根据需要配备软硬件设备、教室、办公场所相关资源,保障知识产权工作的运行。4、基础设施加强基础设施的知识产权管理，包括:a) 采购实验设备.软件、用品、耗材时明确知识产权条款,处理实验用过物品时进行相应的知识产权检查,避免侵犯知识产权;b) 国家重大科研基础设施和大型科研仪器向社会开放时,应保护用户身份信息以及在使用过程中形成的知识产权和科学数据,要求用户在发表著作.论文等成果时标注利用科研设施仪器的情况;c) 明确可能造成泄密的设备,规定使用目的、人员和方式;明确涉密区域,规米乐M6 米乐定参访人员的活动范围等。5、信息资源加强信息资源的知识产权管理:a)建立信息收集渠道,及时获取知识产权信息;b)对知识产权信息进行分类筛选和分析加工,并加以有效利用;c)明确涉密信息,规定保密等级、期限和传递、保存、销毁的要求;d)建立信息披露的知识产权审查机制,避免出现侵犯知识产权情况或造成知识产权流失。